Jsou dvě možnosti, jak může dojít k ukončení pracovního poměru v pracovní neschopnosti: Vaše neschopenka skončí dříve, než výpovědní lhůta. Vrátíte se do práce a odpracujete zbytek své výpovědní doby. Výpovědní lhůta se neprodlužuje. Vaše nemoc trvá déle a přesáhne termín skončení pracovního poměru.Při „standardním“ odstupném ve výši tří měsíčních výdělků tedy můžete dostávat podporu až od čtvrtého měsíce po skončení pracovního poměru. Podle věku pak na ni máte nárok po dobu nejvýše pěti, osmi nebo jedenácti měsíců. Nižší podpora v nezaměstnanosti při dobrovolné výpovědi a dohodě Dohoda o rozvázání pracovního poměru autor: Richard W. Fetter publikováno: 20.02.2017 Podle § 49 odst. 1 zákoníku práce platí, že dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.Podle § 49 odst. 2 zákoníku práce dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
V případě výpovědi z tohoto důvodu ale nemáte nárok na odstupné, a to ani v případě ukončení pracovního poměru z Vaší strany, ani v případě ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Vy sama výpověď můžete podat kdykoliv z jakéhokoliv důvodu. Dokonce pokud nechcete již v zaměstnání setrvávat ze
k6trSw.